Nos valeurs

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EGALITE PROFESSIONNELLE

Metalis promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

 

 

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis HPS est de 78/100 pour l’exercice 2021, avec :

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31/40 - Objectif de progression 2022 : 33/40
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10 - Objectif de progression 2022 : 5/10

 

L'index d'égalité professionnelle H/F de Metalis SAS est de 78/100 pour l'exercice 2021, avec : 

    • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33/40 – Objectif de progression 2022 : 35/40
    • Indicateur relatif à l'écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
    • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 10/15 – Objectif de progression 2022 : 15/15
    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : 0/10 - Objectif de progression 2022 : 5/10

 

Nos 5 valeurs à METALIS, sous-traitant mondial du découpage